Motiver management Formation Joelka Performances

Management

Motivez vos collaborateurs

Pré-requis : Aucun Niveau : Débutant Durée : 1H

Page d'inscription

Objectifs pédagogiques & Aptitudes acquises

C’est généralement une action que les managers n’aiment pas faire... Mais, lorsqu'un collaborateur dépasse les bornes, vous devez savoir comment agir, vite et bien. Vous allez découvrir qu’il existe un process simple et précis qui permet de recadrer un collaborateur sans force ni menaces, avec de belles réussites.

13.000F CFA

Soyez ferme, soyez juste, mais recadrez s'il le faut !

Je vois trop de managers qui sont désarmés face à des collaborateurs qui doivent être recadrés car ils influencent négativement toute l'équipe. C'est pourtant assez facile lorsqu'on connaît le process.

Déroulé de la formation

2 Vidéos explicatives
4 Exercices animés
1 Synthèse
1 Pratique

1 Mini examen

Objectif, valeurs et visions

Vous devez savoir recadrer un collaborateur lorsqu'il y a dérapage répété. Une fois que vous maîtriserez le process qui va être développé, vous n'aurez plus d'appréhension à le faire. Vous êtes le garant des valeurs et des règles du fonctionnement de votre entreprise. Insister pour que vos collaborateurs suivent les règles fait partie de votre rôle. Recadrer quelqu'un, si c'est fait correctement, avec rigueur mais sans menaces, n'est pas "mauvais" pour la personne. Au contraire, cela lui donne une chance de corriger son comportement.

Résultats

Avec le process que vous allez apprendre, vous aboutirez à une prise de conscience et un changement de comportement. Et ce ne sera jamais difficile à faire pour vous, car peu importent les réactions du collaborateur, vous arriverez à dissocier votre "poste" et "vous-même". Vous allez ainsi pouvoir aider de nombreuses personnes à s'améliorer.

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N'HÉSITEZ PLUS

Soyez ferme et juste pour recadrer avec succès vos collaborateurs

Module Management Recadrer

Vous allez découvrir qu’il existe un process simple et précis qui permet de recadrer un collaborateur sans force ni menaces, avec de belles réussites.

Votre auto-évaluation sur le recadrage (Début)

Vidéo : Quand devez-vous recadrer un collaborateur ?

Exercice animé : Motiver ou recadrer ?

Vidéo : Recadrer : 0-Préparation

Vidéo : Recadrer : 1-Démarrer l'entretien

Vidéo : Recadrer : 2-Prise de conscience

Vidéo : Recadrer : 3-Plan correctif

Vidéo : Recadrer : 4-Suivi et corrections

Exercice animé : Recadrage

Synthèse : Recadrer un collaborateur

Video : Erreurs de recadrage

Exercice animé : Entretien de recadrage - Ordonnez

Exercice animé : Plan correctif - Ordonnez

Pratique : Recadrer un collaborateur

Mini Exam : Recadrage

Votre auto-évaluation pour recadrer un collaborateur (Fin)

La suite de votre formation...

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