Management

Gestion des conflits


  Pré-requis : Aucun Niveau : Débutant Durée : 1H30

 


 

 Objectifs pédagogiques & Aptitudes acquises 
Souvent, le pire est de ne rien faire et de laisser pourrir la situation. Mais lorsqu'on ne sait pas s'y prendre, c'est souvent ce que l'on a envie de faire… ne rien faire.
Apprenez comment vous impliquer pour désamorcer un conflit, pour faire cesser les désaccords et recréer une bonne ambiance. Vous allez savoir comment arbitrer sans prendre parti, comment rester juste mais ferme.

 13.000F CFA 

Vous devez savoir apaiser.

Je vois trop souvent de managers qui font face à un conflit qui nuit à l'ambiance, ne savent pas quoi faire et du coup ne font rien, uniquement car ils n'ont pas été formés sur le sujet.

Déroulé de la formation

  • 4 Vidéos explicatives
  • 12 Exercices animés
  • 5 Synthèses
  • 2 Pratiques
4 Mini examens

Objectif, valeurs et visions

Le conflit est souvent vécu dans la souffrance et, contrairement à la bonne entente, il empêche la relation de progresser et d'être productif. Il empêche aussi les partenaires de s'épanouir. C'est pourquoi il est souvent nécessaire de le réguler et de le résoudre. Savoir gérer un conflit, cela s'apprend.

Résultats

Vous saurez comment gérer un conflit et permettre à vos collaborateurs de s'épanouir et rester motivés sans qu'une discorde ne vienne freiner ou détériorer la production. Travailler dans un climat sain et serein permettra à tout le monde de gagner en efficacité.

 

 

formation management leadership style - Joelka Performances

N'HÉSITEZ PLUS

Apaisez facilement les conflits

 

 

01

Module management - Connaître les conflits

Souvent, le pire est de ne rien faire et de laisser pourrir la situation. Apprenez comment vous impliquer pour désamorcer un conflit, comment arbitrer sans prendre parti, comment rester juste mais ferme.

 

Votre auto-évaluation sur la Connaissance des conflits (Début)

Vidéo : Origine des conflits

Synthèse : Comprendre les conflits

Exercice animé : Ce qui crée des conflits

Vidéo : Le but, trouver un accord

Mini Exam : Connaître les conflits

Votre auto-évaluation sur la Connaissance des conflits (Fin)

 

02

Préparer sa résolution de conflits

 

Votre auto-évaluation sur Savoir se préparer à gérer un conflit (Début)

Vidéo : Votre responsabilité et votre préparation

Synthèse : Créer des conditions propices au dialogue avec le centré sur l'autre

Exercice animé : Trouver un accord ou demander un arbitrage ?

Exercice animé : Sortir des conflits

Exercice animé : Se fixer un objectif solide

Mini exam : Préparer sa gestion de conflit

Votre auto-évaluation sur Savoir se préparer à gérer un conflit (Fin)

 

03

Résoudre un conflit

 

Votre auto-évaluation sur Résoudre un conflit (Début)

Vidéo : Trouver un accord

Vidéo : Rester centré sur l'autre

Vidéo : Synchroniser vos actions

Synthèse : Créer des conditions propices au dialogue avec la synchronisation

Exercice animé : Résoudre un conflit - Réordonnez

Exercice animé : Créer des conditions propices au dialogue

Exercice animé : Gérer le conflit en personne morale

Pratique : Résoudre un conflit

Exercice animé : Identifier les couleurs de ses interlocuteurs

Exercice animé : Gérer les conflits avec les couleurs

Synthèse : La gestion des conflits, la pratique

Exercice animé : Résoudre un conflit

Mini exam : Résoudre un conflit

Votre auto-évaluation sur Résoudre un conflit (Fin)

 

04

Arbitrer un conflit

 

Votre auto-évaluation sur Arbitrer un conflit avec aisance (Début)

Vidéo : Arbitrer un conflit

Exercice animé : Arbitrer un conflit - Réordonnez

Vidéo : Ken Thomas et Ralph Kilmann : Je gagne - Tu gagnes

Vidéo : Thomas & Kilmann - Le compromis

Vidéo : Thomas & Kilmann - Les cas extrêmes

Synthèse : Arbitrer un conflit

Exercice animé : Arbitrer un conflit

Pratique : Arbitrer un conflit

Mini examen : Arbitrer un conflit

Votre auto-évaluation sur Arbitrer un conflit avec aisance (Fin)

La suite de votre formation...

 

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